W czasie szkolenia bazuje na interakcjach zachodzących pomiędzy uczestnikami, dodając wiedzę i doświadczenie trenerskie. Poszukuje możliwości zastosowań wypracowanych wniosków w środowisku zawodowym uczestników. Jego szkolenia to w 60% czasu doświadczenia, w 20% emocje, w 20% wiedza twarda. Ten sposób podziału czasu pracy uwzględnia prawidłowości procesu grupowego według Lewina i prawidłowości uczenia się ludzi dorosłych według Kolba. Umożliwia on zdobycie umiejętności, efektywne przyswojenie wiedzy oraz ukształtowanie pozytywnej postawy wobec przedmiotu szkolenia, co jest warunkiem niezbędnym do wdrożenia nowych umiejętności i treści w rzeczywistym środowisku pracy.
Specjalizacja
Train The Trainers
Szkolenia trenerskie oraz te przygotowujące do pracy na scenie, sali konferencyjnej czy podczas publicznego wystąpienia to ewidentnie oczko w głowie Iwa.
Podczas szkoleń dla osób pracujących z grupami wykorzystuje całe swoje doświadczenie, chętnie dzieli się sprawdzonymi metodami i narzędziami pracy.
Ponad dziesięć lat, które spędził na sali szkoleniowej pozwala mu na określanie siebie mianem eksperta w dziedzinie pracy z grupami.
Komunikacja interpersonalna oraz budowanie relacji w modelu NVC
Pomysł, aby zostać trenerem warsztatu pojawił się w głowie Iwa prawie dwadzieścia lat temu, kiedy jako nastolatek, brał udział w treningu komunikacji prowadzonym przez E. Sołtys. Od tego czasu potrzeba zgłębiania arkanów relacji międzyludzkich nie maleje czyniąc z Iwa fachowca w zakresie wszystkiego tego, co dzieje się pomiędzy ludźmi pozostającymi w relacji.
W szkoleniach komunikacyjnych bazuje na elementach świadomości, przedkładając postawy i przekonania nad techniki i narzędzia. To pozwala osiągać trwale zmiany nie tylko w zachowaniach uczestników, ale także w ich sposobie myślenia.
Zarządzanie
Swoje doświadczenie Iwo budował począwszy od pracy w dużych korporacjach (Empik sp. Z o.o., Newell Rubbermaid), poprzez duże firmy (Telbridge sp. z o.o.), średnie oraz małe (DKT Polska, Bedeker) na podmiotach administracji kończąc (Park Śląski).
Zróżnicowane doświadczenie na stanowiskach menadżerskich pozwala mu dziś tworzyć atrakcyjne i efektywne programy szkoleń liderskich dedykowane szefom, menadżerom oraz dyrektorom.
Na co dzień pracuje z kadrą zarządzająca każdego szczebla począwszy od liderów zmiany, na dyrektorach zarządzających kończąc.
Rozwój osobisty
Iwo specjalizuje się także w procesach rozwijających indywidualne kompetencje uczestnika. Są to szkolenia dedykowane każdemu, kto na co dzień pracuje z ludźmi, ma potrzebę lepszego poznania siebie i swoich możliwości. A także chce lepiej zarządzać swoim potencjałem.
