Kubek z logo ITFF

Nie ma tu regulacji prawnych. Jednak to Twój zleceniodawca w procesie rekrutacji decyduje czy jest to dla niego ważne czy nie. Ponadto sam oceń w jakim stopniu znasz i kierujesz się standardami prowadzenia procesów edukacyjnych. Np.: czy potrafisz zaprojektować warsztaty na trzecim lub piątym poziomie celów w taksonomii Blooma? Jeśli termin jest Ci obcy, zapraszam Cię na nasz kurs trenerski.

Nasze szkolenia online zostały zaprojektowane w oparciu o doświadczenia tysięcy godzin pracy z przyszłymi trenerami rozwoju osobistego, trenerami biznesu, nauczycielami, w formule stacjonarnej. Opracowaliśmy program bazując na Case’ach najczęściej wnoszonych przez naszych uczestników. A stacjonarnie było ich ponad 800.

Nasze lekcje to essential learning – pigułki skoncentrowane na rozwijaniu konkretnych kompetencji bez których nie obejdzie się trener, szkoleniowiec, nauczyciel ale i lider zespołu czy menager. Prosto do celu – bez owijania w bawełnę. Lekcje odrabiasz wtedy gdy masz na to czas i potrzebę

Słuchaj uważnie, powtórz treści jeśli trzeba i koniecznie zrób ćwiczenia. Korzystaj z naszego bloga, zadawaj pytania, wymieniają się uwagami, dziel się refleksjami. Uczestnicz w naszych webinarach i sesjach Q&A gdzie spotkasz naszych prowadzących.

Nawet najdłuższy kurs czy szkolenie trenerskie, nie dadzą Ci poczucia posiadania doświadczenia. Naszym celem jest abyś najszybciej jak to możliwe opanował fundamentalne założenia, które pomogą Ci uniknąć naprawdę trudnych sytuacji z grupą i przede wszystkim dostarczą CI konkretnych narzędzi abyś projektował efektywne procesy edukacyjne, nastawione na cel. Możesz zacząć praktykować już dziś – nie czekaj z prowadzeniem warsztatów, treningów. Możesz się bać, ale rób to! Żadne szkolenie nie pozbawi Cię tremy i obaw przed prowadzeniem grupy. Im wcześniej zaczniesz, tym lepiej. A do nas wróć z pytaniami, refleksjami. W toku naszych kursów pomożemy Ci wyciągnąć wnioski i budować Swój warsztat oparty o Twoje mocne strony.