Durante la formación, se basa en las interacciones que tienen lugar entre los participantes, añadiendo conocimientos y experiencia de coaching. Busca oportunidades para aplicar las lecciones desarrolladas en el entorno profesional de los participantes. Su formación consiste en un 60% de tiempo de experiencia, un 20% de emoción y un 20% de conocimientos sólidos. Esta forma de dividir el tiempo de trabajo tiene en cuenta las regularidades del proceso de grupo según Lewin y las regularidades del aprendizaje de adultos según Kolb. Permite la adquisición de competencias, la absorción eficaz de conocimientos y la formación de una actitud positiva hacia el tema de la formación, que es un requisito previo para la aplicación de las nuevas competencias y contenidos en el entorno de trabajo real.
Especialización
Train The Trainers
La formación de coaches y quienes se preparan para el escenario, la sala de juntas o la oratoria son claramente la niña de los ojos de Iwa.
Utiliza toda su experiencia en la formación de personas que trabajan con grupos y está dispuesta a compartir métodos y herramientas de trabajo de eficacia probada.
Los más de diez años que ha pasado en la sala de formación le permiten considerarse un experto en el campo del trabajo con grupos.
La comunicación interpersonal y la construcción de relaciones en el modelo de la CNV
La idea de convertirse en formador de talleres surgió en la cabeza de Iwa hace casi veinte años, cuando, siendo adolescente, participó en una formación sobre comunicación dirigida por E. Soltys. Desde entonces, la necesidad de explorar los arcanos de las relaciones interpersonales no ha disminuido, lo que ha convertido a Iwa en un experto en todo lo que ocurre entre las personas en una relación.
Basa su formación en comunicación en elementos de concienciación, dando prioridad a las actitudes y creencias sobre las técnicas y herramientas. Esto permite lograr cambios duraderos no sólo en el comportamiento de los participantes, sino también en su forma de pensar.
Gestión
Iwo ha acumulado su experiencia trabajando para grandes corporaciones (Empik sp. z o.o., Newell Rubbermaid), pasando por grandes empresas (Telbridge sp. z o.o.), medianas y pequeñas empresas (DKT Polska, Bedeker) hasta entidades administrativas (Park Slaski).
En la actualidad, su variada experiencia en puestos directivos le permite crear atractivos y eficaces programas de formación en liderazgo dedicados a jefes, gerentes y directores.
A diario trabaja con ejecutivos de todos los niveles, desde jefes de turno hasta directores generales.
Desarrollo personal
Iwo también está especializada en procesos que desarrollan las competencias individuales del participante. Se trata de cursos de formación dedicados a cualquier persona que trabaje a diario con personas y tenga necesidad de conocerse mejor a sí misma y sus capacidades. Y también quiere gestionar mejor su potencial.
