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Aquí no hay normas. Sin embargo, es su director en el proceso de contratación quien decide si esto es importante para ellos o no. Además, evalúe usted mismo en qué medida conoce y se guía por las normas para llevar a cabo procesos educativos. Por ejemplo: ¿puede diseñar talleres en el nivel tres o cinco de los objetivos de la taxonomía de Bloom? Si no está familiarizado con el término, le invitamos a nuestro curso de coaching.

Nuestros cursos de formación online han sido diseñados en base a la experiencia de miles de horas de trabajo con futuros formadores de desarrollo personal, coaches empresariales, profesores, en formato presencial. Desarrollamos el programa basándonos en los casos más frecuentes planteados por nuestros participantes. Y los fijos eran más de 800.

Nuestras lecciones son aprendizajes esenciales: píldoras centradas en el desarrollo de competencias específicas de las que no puede prescindir un entrenador, un formador, un profesor, pero tampoco un jefe de equipo o un directivo. Directo al grano – sin envolverse en algodones. Haces los deberes cuando tienes tiempo y necesitas hacerlos

Escuche con atención, repita el contenido si es necesario y asegúrese de hacer los ejercicios. Utilice nuestro blog, haga preguntas, intercambie comentarios, comparta sus ideas. Participe en nuestros seminarios web y sesiones de preguntas y respuestas, donde conocerá a nuestros ponentes.

Ni siquiera el curso o la formación de coaching más largos te darán la sensación de tener experiencia. Nuestro objetivo es que domine lo antes posible los supuestos fundamentales que le ayudarán a evitar situaciones realmente difíciles con su grupo y, sobre todo, le proporcionarán herramientas concretas para diseñar procesos de aprendizaje eficaces y orientados a los objetivos. Puedes empezar a practicar hoy mismo: no esperes a organizar talleres o cursos de formación. Puedes tener miedo, ¡pero hazlo! Ninguna formación te quitará el miedo escénico ni el temor a dirigir un grupo. Cuanto antes empiece, mejor. Y vuelve a nosotros con tus preguntas, tus reflexiones. A lo largo de nuestros cursos, le ayudaremos a aprender lecciones y a construir su taller basándonos en sus puntos fuertes.

Ni siquiera el curso o la formación de coaching más largos te darán la sensación de tener experiencia. Nuestro objetivo es que domine lo antes posible los supuestos fundamentales que le ayudarán a evitar situaciones realmente difíciles con su grupo y, sobre todo, le proporcionarán herramientas concretas para diseñar procesos de aprendizaje eficaces y orientados a los objetivos. Puedes empezar a practicar hoy mismo: no esperes a organizar talleres o cursos de formación. Puedes tener miedo, ¡pero hazlo! Ninguna formación te quitará el miedo escénico ni el temor a dirigir un grupo. Cuanto antes empiece, mejor. Y vuelve a nosotros con tus preguntas, tus reflexiones. A lo largo de nuestros cursos, le ayudaremos a aprender lecciones y a construir su taller basándonos en sus puntos fuertes.

¡Claro! Si opta por formar a todo el equipo, ¡recibirá una consulta de implantación! Escalonar las consultas hasta 3 meses después de finalizar la formación. El supervisor no sólo responderá a sus preguntas, sino que también le ayudará a poner en práctica un concepto de formación acorde con la cultura de su organización. Incluso la formación VOD puede hacerse a medida.