Szkolenie jest najbardziej rozpowszechnioną metodą podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia umiejętności lub poszerzania wiedzy. Jednak często jest tak, że samo szkolenie okazuje się niewystarczające.
Szkolenie to zazwyczaj jednorazowe wydarzenie, które może, ale nie musi być skutecznym narzędziem rozwoju jego uczestników. Generalnie podczas szkolenia nabywa się pewną ilość nowej wiedzy lub umiejętności, co zrobić jeśli to za mało?
Aby zwiększyć prawdopodobieństwo sukcesu, konieczny jest odpowiedni program rozwoju.
W przeciwieństwie do pojedynczego szkolenia, program rozwojowy odnosi się do serii warsztatów, które są prowadzone przez pewien okres czasu i skupiają się na konkretnych zagadnieniach. Podstawowym celem tych programów jest skuteczne osiągnięcie wyznaczonego celu.
Jakie elementy są niezbędne do stworzenia dobrego programu rozwojowego?
- Cel, czyli określenie konkretnych wyników, które chce się osiągnąć.
- Ustalenie procedur i mechanizmów, które wzmocniłyby dążenie do osiągnięcia wyznaczonego celu
- Określenie dziedziny wiedzy i zakresu umiejętności, które chce się uzyskać po zakończeniu programu szkoleniowego.
- Ustalenie form i metod rozwojowych, które będą wystarczająco angażujące oraz odpowiednio dostosowane do potrzeb uczestników programu szkoleniowego.
Bardzo ważnym elementem jest również czas. Istotne jest, aby zaplanować i zorganizować procem rozwoju w taki sposób, aby zapewnić uczestnikom wystarczająco dużo czasu na utrwalenie wiedzy i wzmocnienie nowych umiejętności.
Odpowiedzi