Angebot

Hier gibt es keine Vorschriften. Es ist jedoch Ihr Auftraggeber im Einstellungsverfahren, der entscheidet, ob dies für ihn wichtig ist oder nicht. Beurteilen Sie darüber hinaus selbst, inwieweit Sie die Standards für die Durchführung von Bildungsprozessen kennen und sich daran orientieren. Zum Beispiel: Können Sie Workshops auf Stufe drei oder fünf der Ziele der Bloomschen Taxonomie konzipieren? Wenn Sie mit dem Begriff nicht vertraut sind, sind Sie herzlich zu unserem Coaching-Kurs eingeladen.

Unsere Online-Trainingskurse wurden auf der Grundlage der Erfahrung von Tausenden von Stunden Arbeit mit zukünftigen Trainern für persönliche Entwicklung, Business-Coaches und Lehrern in einem Klassenzimmer-Format entwickelt. Wir haben das Programm auf der Grundlage der von unseren Teilnehmern am häufigsten vorgetragenen Fälle entwickelt. Und stationär war über 800.

Unsere Lektionen sind essentielle Lernpillen, die sich auf die Entwicklung spezifischer Kompetenzen konzentrieren, auf die ein Coach, Trainer, Lehrer, aber auch ein Teamleiter oder Manager nicht verzichten kann. Direkt auf den Punkt gebracht – ohne sich in Watte zu packen. Sie machen Ihre Hausaufgaben, wenn Sie die Zeit dazu haben und sie machen müssen

Hören Sie aufmerksam zu, wiederholen Sie den Inhalt, wenn nötig, und machen Sie unbedingt die Übungen. Nutzen Sie unseren Blog, stellen Sie Fragen, tauschen Sie Kommentare aus, teilen Sie Ihre Gedanken. Nehmen Sie an unseren Webinaren und Fragerunden teil, bei denen Sie unsere Referenten treffen.

Selbst der längste Kurs oder die längste Coaching-Ausbildung wird Ihnen nicht das Gefühl geben, Erfahrung zu haben. Unser Ziel ist es, dass Sie möglichst schnell die Grundannahmen beherrschen, die Ihnen helfen, wirklich schwierige Situationen mit Ihrer Gruppe zu vermeiden und Ihnen vor allem konkrete Werkzeuge an die Hand geben, um effektive und zielorientierte Lernprozesse zu gestalten. Sie können heute mit dem Üben beginnen – warten Sie nicht mit Workshops und Schulungen. Du kannst Angst haben, aber tu es! Kein Training wird Ihnen das Lampenfieber und die Angst vor der Leitung einer Gruppe nehmen. Je früher Sie damit beginnen, desto besser. Und melden Sie sich bei uns mit Ihren Fragen und Überlegungen. Im Laufe unserer Kurse helfen wir Ihnen, Lektionen zu lernen und Ihren Workshop auf der Grundlage Ihrer Stärken aufzubauen.

Selbst der längste Kurs oder die längste Coaching-Ausbildung wird Ihnen nicht das Gefühl geben, Erfahrung zu haben. Unser Ziel ist es, dass Sie möglichst schnell die Grundannahmen beherrschen, die Ihnen helfen, wirklich schwierige Situationen mit Ihrer Gruppe zu vermeiden und Ihnen vor allem konkrete Werkzeuge an die Hand geben, um effektive und zielorientierte Lernprozesse zu gestalten. Sie können heute mit dem Üben beginnen – warten Sie nicht mit Workshops und Schulungen. Du kannst Angst haben, aber tu es! Kein Training wird Ihnen das Lampenfieber und die Angst vor der Leitung einer Gruppe nehmen. Je früher Sie damit beginnen, desto besser. Und melden Sie sich bei uns mit Ihren Fragen und Überlegungen. Im Laufe unserer Kurse helfen wir Ihnen, Lektionen zu lernen und Ihren Workshop auf der Grundlage Ihrer Stärken aufzubauen.

Klar! Wenn Sie sich für die Schulung des gesamten Teams entscheiden, erhalten Sie eine Einführungsberatung! Verschieben Sie die Konsultationen bis zu 3 Monate nach Abschluss der Schulung. Der Supervisor beantwortet nicht nur Fragen, sondern hilft Ihnen auch bei der Umsetzung eines Schulungskonzepts, das der Kultur Ihrer Organisation entspricht. Auch VOD-Schulungen können maßgeschneidert sein!