Beschreibung
Ausbildung von Ausbildern – Intro
Während der Ausbildung (auf dieser Stufe) lernen Sie, was die Effektivität der Ausbildung ist und welche Eigenschaften ein guter Ausbilder haben sollte. Sie werden auch erfahren, warum es so wichtig ist, die Bedürfnisse der Auszubildenden zu berücksichtigen.
Die folgenden Lektionen konzentrieren sich auf verschiedene Aspekte der Persönlichkeit des Coaches, wie z. B. Extrovertiertheit, Introvertiertheit, Aufgeschlossenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Nervosität.
Ausbildung von Ausbildern – Grundlegendes
Während dieser Fortbildung (auf diesem Niveau) lernen Sie die verschiedenen Lernstile kennen, einschließlich der VAKT- und Kolb-Modelle, sowie die Bedeutung von Selbstwirksamkeit, Motivation, Stimmung und Erfahrung in diesem Bereich. Sie werden auch lernen, wie man effektive Schulungen organisiert und durchführt, einschließlich offener und geschlossener Sitzungen, und wie man Gruppendynamik und Entscheidungsprozesse versteht. Die Schulung umfasst den Prozess der Erwachsenenbildung, das Erkennen der Bedürfnisse von Zielgruppen und das Setzen und Erreichen von Zielen durch verschiedene Lehrmethoden. Sie werden auch lernen, wie Sie bessere Argumente aufbauen, Nicht-Argumente erkennen und Unsinn erkennen und vermeiden können. Schließlich erhalten Sie eine Anleitung zur Vorbereitung effektiver Präsentationen und zur Selbsteinschätzung, um Ihre persönlichen Fähigkeiten zu verbessern.
Ausbildung von Ausbildern – Advanced
Während der Ausbildung (auf diesem Niveau) werden Sie eine Vielzahl von Fähigkeiten und Techniken erlernen, die Ihnen helfen, Ihre Kompetenzen und Einstellungen zu entwickeln. Es werden Beispiele für gute und schlechte Praktiken und eine lernfördernde Atmosphäre diskutiert.
Sie werden lernen, mit Fehlern umzugehen und Ihr Lernen zu planen und zu gestalten. Es ist auch wichtig, die Fähigkeiten in der Praxis zu üben und die Ziele und Einstellungen zu bestimmen, die Sie lernen möchten.
Sie lernen die organisatorischen, logistischen, inhaltlichen und umsetzungsbezogenen Faktoren sowie die Beziehungsforschung kennen. Außerdem werden Möglichkeiten zur Gestaltung der Entwicklung Ihrer Kompetenzen und Einstellungen sowie Beobachtungs- und Analysetechniken erörtert.
Während des Trainings haben Sie die Möglichkeit zu lernen, wie man mit schwierigen Situationen umgeht und wie man Motivation aufbaut, um seine Ziele zu erreichen. Sie lernen auch die verschiedenen Rollen in einem Team kennen und diskutieren Möglichkeiten zur Verbesserung der Argumentation, auch durch argumentatives Feedback.
