Während des Trainings baut er auf den Interaktionen zwischen den Teilnehmern auf und fügt Coaching-Wissen und -Erfahrung hinzu. Suche nach Möglichkeiten, das Gelernte im beruflichen Umfeld der Teilnehmer anzuwenden. Seine Ausbildung besteht zu 60 % aus Erfahrung, zu 20 % aus Gefühl und zu 20 % aus hartem Wissen. Diese Art der Arbeitszeiteinteilung berücksichtigt die Gesetzmäßigkeiten des Gruppenprozesses nach Lewin und die Gesetzmäßigkeiten des Erwachsenenlernens nach Kolb. Sie ermöglicht den Erwerb von Fähigkeiten, die effektive Aufnahme von Wissen und die Bildung einer positiven Einstellung zum Thema der Ausbildung, was eine Voraussetzung für die Umsetzung neuer Fähigkeiten und Inhalte in der realen Arbeitsumgebung ist.
Spezialisierung
Train The Trainers
Coaching-Training und die Vorbereitung auf die Bühne, die Vorstandsetage oder das öffentliche Reden sind ganz klar Iwas Steckenpferd.
Sie setzt ihre ganze Erfahrung ein, wenn sie Menschen schult, die mit Gruppen arbeiten, und gibt gerne bewährte Arbeitsmethoden und Werkzeuge weiter.
Die mehr als zehn Jahre, die er im Schulungsraum verbracht hat, erlauben es ihm, sich als Experte auf dem Gebiet der Arbeit mit Gruppen zu bezeichnen.
Zwischenmenschliche Kommunikation und Beziehungsaufbau nach dem NVC-Modell
Die Idee, Workshop-Trainer zu werden, kam Iwa vor fast zwanzig Jahren, als er als Jugendlicher an einem von E. Soltys geleiteten Kommunikationstraining teilnahm. Seitdem hat das Bedürfnis, die Geheimnisse zwischenmenschlicher Beziehungen zu erforschen, nicht nachgelassen, was Iwa zu einem Experten für alles macht, was zwischen Menschen in einer Beziehung passiert.
Sein Kommunikationstraining basiert auf Elementen des Bewusstseins, wobei er Einstellungen und Überzeugungen den Vorrang vor Techniken und Werkzeugen gibt. Auf diese Weise lassen sich nicht nur die Verhaltensweisen der Teilnehmer, sondern auch ihre Denkweise nachhaltig verändern.
Verwaltung
Iwo hat seine Erfahrungen von der Arbeit für große Konzerne (Empik sp. z o.o., Newell Rubbermaid) über große Unternehmen (Telbridge sp. z o.o.), mittlere und kleine Unternehmen (DKT Polska, Bedeker) bis hin zu Verwaltungseinheiten (Park Slaski) gesammelt.
Seine vielfältigen Erfahrungen in Führungspositionen ermöglichen es ihm heute, attraktive und wirksame Schulungsprogramme für Chefs, Manager und Direktoren zu entwickeln.
Täglich arbeitet er mit Führungskräften aller Ebenen zusammen, vom Schichtleiter bis zum Geschäftsführer.
Persönliche Entwicklung
Das Iwo ist auch auf Prozesse spezialisiert, die die individuellen Kompetenzen der Teilnehmer entwickeln. Diese Kurse richten sich an alle, die täglich mit Menschen arbeiten und sich selbst und ihre Fähigkeiten besser kennenlernen möchten. Und will auch sein Potenzial besser verwalten.
