Fortbildung ist die gängigste Methode, um sich weiterzubilden, seine Fähigkeiten zu verbessern oder sein Wissen zu erweitern. Häufig erweist sich die Ausbildung allein jedoch als unzureichend.
Eine Schulung ist in der Regel eine einmalige Veranstaltung, die für die Teilnehmer ein wirksames Entwicklungsinstrument sein kann oder auch nicht. Im Allgemeinen wird während der Ausbildung ein gewisses Maß an neuen Kenntnissen oder Fertigkeiten erworben, was aber, wenn dies nicht ausreicht?
Um die Erfolgswahrscheinlichkeit zu erhöhen, ist ein angemessenes Entwicklungsprogramm erforderlich.
Im Gegensatz zu einem einzelnen Schulungskurs bezieht sich ein Entwicklungsprogramm auf eine Reihe von Workshops, die über einen bestimmten Zeitraum durchgeführt werden und sich auf bestimmte Themen konzentrieren. Das Hauptziel dieser Programme besteht darin, das gesetzte Ziel tatsächlich zu erreichen.
Welche Elemente sind für ein gutes Entwicklungsprogramm wesentlich?
- Zielsetzung, d. h. Festlegung der konkreten Ergebnisse, die Sie erreichen wollen.
- Festlegung von Verfahren und Mechanismen, die die Verfolgung des gesetzten Ziels stärken würden
- Bestimmen Sie den Wissensbereich und die Fähigkeiten, die Sie nach Abschluss des Ausbildungsprogramms erwerben möchten.
- Ermittlung von Entwicklungsformen und -methoden, die ausreichend ansprechend und auf die Bedürfnisse der Teilnehmer des Schulungsprogramms zugeschnitten sind.
Auch das Timing ist ein sehr wichtiges Element. Es ist wichtig, den Entwicklungsprozess so zu planen und zu organisieren, dass die Teilnehmer genügend Zeit haben, um ihre Kenntnisse zu festigen und neue Fähigkeiten zu vertiefen.
